下列情形中，不属于事业单位可以解除聘用合同的是：（ ）
A.事业单位工作人员小胡连续旷工超过15个工作日
B.事业单位工作人员小万1年内累计旷工超过20个工作日
C.事业单位工作人员小军年度考核不合格且不同意调整工作岗位
D.事业单位工作人员小沈连续两年年度考核不合格
答 案
B
解 析
根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。因此，可以和小胡和小万解除合同。A项本身说法正确，但不符合题意，因此不当选。B项小万累计旷工超过20天，还不能解除合同。因此，选择B选项。
拓展A项：根据《事业单位人事管理条例》第十五条，小胡连续旷工超过15个工作日，可以解除聘用合同。A项说法本身正确，但不符合题意，因此不当选。
C项、D项：根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。CD项本身说法正确，但不符合题意，因此不当选。
扩展知识
第四章 聘用合同
第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条
自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。