【答案】根据《事业单位人事管理条例》规定，下列表

　　根据《事业单位人事管理条例》规定，下列表述错误的是：

　　A.公开招聘工作人员的，在考试、考察后应进行公示拟聘人员名单

　　B.需要竞聘内部产生岗位的，在资格审查前应在本单位公布竞聘岗位信息

　　C.连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同

　　D.一般情况下，处分决定单位解除处分的，应以书面形式通知本人

正确答案：A

答案解析：第一步，本题考查事业单位人事管理知识并选错误项。

　　第二步，根据《事业单位人事管理条例》第九条的规定，事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

　　故公开招聘工作人员的，应在考试、考察、体检后进行公示拟聘人员名单。

　　因此，选择A选项。

　　【拓展】B项：《事业单位人事管理条例》第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。B正确。

　　C项：《事业单位人事管理条例》第十六条：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”C正确。

　　D项;《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十四条 对事业单位工作人员的处分，按照以下程序办理：(一)对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案;(二)对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，并形成书面调查报告;(三)将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的事业单位工作人员，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的事业单位工作人员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信;(四)按照处分决定权限，作出对该事业单位工作人员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定;(五)处分决定单位印发处分决定;(六)将处分决定以书面形式通知受处分事业单位工作人员本人和有关单位，并在一定范围内宣布;(七)将处分决定存入受处分事业单位工作人员的档案。处分决定自作出之日起生效。D项正确。